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Epargne salariale, définition

Epargne salariale, définition

Epargne salariale :
Epargne salariale,
intéressement- participation, épargne retraite : le présent et l’avenir du salarié…


L’épargne salariale : définition

C’est un complément de rémunération pouvant prendre 4 principales formes :

  • La participation (obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés)
  • L’intéressement.
  • Le PEE (plan d’épargne entreprise) et/ou le Perco (plan d’épargne retraite collective) Ce dernier consiste en un versement volontaire du salarié, complété par un versement de l’entreprise.
  • La distribution d’actions ou de stock-options.


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L’épargne salariale : avantage

L’épargne salariale bénéficie d’un régime fiscal avantageux. En effet, les sommes distribuées ne sont pas soumises aux cotisations patronales et salariales. De plus, dès lors que les sommes sont bloquées, les revenus tirés des placements ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Les prélèvements sociaux, en revanche, sont dus.

Il est à noter que le PEE ou le Perco peuvent être alimentés, côté salarié, par la participation ou l’intéressement. L’épargne salariale est un système multi-supports, se révélant donc fiscalement particulièrement intéressant.


L’épargne salariale : une épargne retraite intéressante

Les salariés conservent les sommes accumulées sur leur PEE ou leur Perco pour disposer de revenus complémentaires une fois qu’ils auront cessé de travailler. A l’issu de la période d’épargne salariale, le souscripteur peut sortir en capital ou en rente.

L’épargne salariale : un puissant levier de constitution de patrimoine.

Pouvant atteindre parfois 3 mois de salaire, l’épargne salariale participe à l’amélioration de son pouvoir d’achat ou de sa retraite. Une étude réalisée par Natixis Interépargne montre que l’épargne salariale sert d’apport personnel à l’achat de sa résidence principale : « elle représente 26% en moyenne, 46% pour les primo-accedants » !

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Le 6/03/2008 dans Epargne | Commentaires (0)

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