Epargne salariale
Epargne salariale : Définition

Intéressement- participation, épargne retraite : le présent et l’avenir du salarié…
Tout savoir sur l'épargne salariale !

1. Epargne salariale : Les formes
2. Epargne salariale : Avantages
3. Epargne salariale : Une épargne retraite intéressante
4. Epargne salariale : Un puissant levier de constitution de patrimoine

1 - Epargne salariale : Les formes
L'épargne salariale un complément de rémunération pouvant prendre 4 principales formes :

• La participation (obligatoire pour les entreprises de + de 50 salariés)
• L’intéressement.
• Le PEE (plan d’épargne entreprise) et/ou le Perco (plan d’épargne retraite collective) Ce dernier consiste en un versement volontaire du salarié, complété par un versement de l’entreprise.
• La distribution d’actions ou de stock-options.
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2 - Epargne salariale : Avantages
L’épargne salariale bénéficie d’un régime fiscal avantageux. En effet, les sommes distribuées de l'épargne salariale ne sont pas soumises aux cotisations patronales et salariales. De plus, dès lors que les sommes de l'épargne salariale sont bloquées, les revenus tirés des placements ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu. Les prélèvements sociaux, en revanche, sont dus.

Il est à noter que le PEE ou le Perco peuvent être alimentés, côté salarié, par la participation ou l’intéressement. L’épargne salariale est un système multi-supports, se révélant donc fiscalement particulièrement intéressant.

3- Epargne salariale : Une épargne retraite intéressante
Les salariés conservent les sommes accumulées sur leur PEE ou leur Perco d'épargne salariale pour disposer de revenus complémentaires une fois à la retraite. A l’issu de la période d’épargne salariale, le souscripteur peut sortir en capital ou en rente.
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4- Epargne salariale : Un puissant levier de constitution de patrimoine
Pouvant atteindre parfois 3 mois de salaire, l’épargne salariale participe à l’amélioration de son pouvoir d’achat ou de sa retraite. Une étude réalisée par Natixis Interépargne montre que l’épargne salariale sert d’apport personnel à l’achat de sa résidence principale : « l’épargne salariale représente 26% en moyenne, 46% pour les primo-accedants » !

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