Retour au sommaire

Agirc :

association générale des institutions de retraite complémentaire des cadres. Tous les salariés cadres cotisent obligatoirement à une caisse de retraite complémentaire affiliée à l’Agirc.

Arrco :

association des régimes de retraite complémentaire. Tous les salariés cotisent obligatoirement à une caisse de retraite complémentaire affiliée à l’Arrco.

Cotisations retraite :

part du salaire affectée au financement des retraites, l’employeur en prenant également une partie à sa charge.

Durée de cotisation :

nombre d’années ou de trimestres durant lesquels on a cotisé pour sa retraite. Dans le régime général des salariés, il faut par exemple avoir cotisé durant 160 trimestres, soit 40 années (pour les personnes nées avant 1948), pour toucher une retraite à taux plein entre 60 et 65 ans.

Majoration :

différentes circonstances ouvrent droit, dans certains régimes, à une pension de retraite majorée. C’est le cas, par exemple, dans le régime général des salariés, lorsqu’on a élevé au moins trois enfants.

Minoration :

réduction de votre pension de retraite qui intervient, si vous prenez votre retraiteavant l’âge de 65 ans, sans avoir cotisé pendant le nombre de trimestres requis. Le coefficient de minoration, par lequel est multipliée votre pension “à taux plein”, dépend de votre âge et du nombre de trimestres manquants.

Périodes assimilées :

pour la retraite de base, les périodes de maladie, maternité, chômage, service militaire pour ne citer qu’elles, sont assimilées à des périodes cotisées et prises en compte, dans des proportions variables, pour le calcul de la retraite.

Point :

certains régimes de retraite fonctionnent suivant le système des points (ARRCO, AGIRC…). Les cotisations versées sont converties en points, suivant la valeur d’acquisition du point fixée chaque année. Le montant de la pension s’obtient en multipliant le nombre total des points acquis année après année.

Régimes spéciaux :

nom donné aux régimes de retraite des fonctionnaires et des salariés des entreprises publiques.

Relevé de carrière :

document qui résume votre carrière. Il regroupe en principe l'ensemble des salaires touchés et des trimestres cotisés et peut être obtenu à tout âge auprès de sa caisse de retraite.

Répartition :

technique de financement des pensions de retraite majoritairement utilisée en France. Il repose sur la redistribution aux retraités des cotisations versées par les actifs : ceux qui travaillent cotisent pour ceux qui sont à la retraite.

Réversion :

en cas de décès, la pension acquise (ou qui devait être acquise) par un salarié est reversée pour partie et sous certaines conditions à son conjoint survivant.

Salaire annuel moyen (SAM) :

chiffre utilisé pour le calcul de votre retraite. Il correspond à la moyenne des salaires de vos meilleures années : en 2003, les 20 meilleures années, à partir de 2008, les 25.

Taux plein :

une pension à taux plein est perçue par la personne qui part à la retraite à l’âge prévu (au moins 60 ans, en général) après avoir cotisé pendant le nombre de trimestres requis. Dans le régime de base des salariés, la pension à taux plein représente 50% du salaire annuel moyen.

Taux réduit :

Pension de retraite affectée d’une minoration.

Haut de la page



Retour au sommaire